En todo tipo
de actividad socio-económica es de suma importancia tener en cuenta que la
organización como tal cumple un papel preponderante en el éxito de la misma.
Es fundamental que se asigne a las personas a los puestos de trabajo de
acuerdo a sus respectivas especialidades así como la maquinaria y equipo de
acuerdo a sus necesidades. Aplicando los principios de una adecuada ergonomía.
En un mundo
global, la importancia de colocar a las
personas adecuadas de acuerdo a las necesidades del puesto es primordial, no
hay espacio para la improvisación. Sin
embargo en la gran mayoría de organizaciones pequeñas y medianas no desarrollan una adecuada selección del
personal de acuerdo al perfil de la necesidad del puesto y esto definitivamente
va en contra de la misma, afectando su producción y productividad.
La
organización profesional es lo más importante y responsable del éxito de la
misma.
Muchas veces
el problema del fracaso radica precisamente en el principio de una determinada
actividad, donde por falta de conocimientos necesarios, actuar apresuradamente o empíricamente, no se
tomó en cuenta la organización profesional, del conjunto de factores que constituye
una empresa dejando de lado la importancia de una buena Cultura Organizacional,
actividad que muchas empresas en general
no le dan la debida importancia en un mundo actual.
Siendo esta
situación causa principal del cierra de
muchas a los pocos meses de su salida al mercado.
La Cultura
Organizacional, existe en toda actividad organizacional misma que se da de
acuerdo a la misma , comunicación escrita y verbal , comportamientos, trato
interno como externo, presentación del núcleo laboral y actividades
desarrolladas en la misma dentro de muchas más que conforman la Cultura
Organizacional. Caso curioso es que también en las pequeñas y medianas
organizaciones es muy difícil apreciar una
adecuada disposición de la misma.
Dentro de los
graves errores que se dan sobre Cultura Organizacional está el hecho que las
mismas deben ser detalladas y fiscalizadas de arriba hacia abajo ya que si la
Dirección no la aplica se realizara una de abajo hacia arriba lo que es
completamente perjudicial para la organización.
M.B.A. Dante Arboccó Quesada
Asesor Empresarial
darbocco@yahoo.com
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