El significado de este término dice a la letra :
“Hacer perder a una persona, de forma pasajera, el entendimiento y la capacidad de razonar o de darse cuenta con claridad de las cosas.”
El poder , puede ser peligroso cuando la persona no está debidamente preparada y no solo para ella misma sino y lo que es realmente más peligroso, para el entorno donde se desenvuelve.
Esta situación se presenta por doquier, tanto en países desarrollados como en los que se encuentran en vía de desarrollo.
Situación que si bien en estas épocas de tanto desarrollo empresarial y tecnificación no debería presentarse, pero se da y en proporciones alarmantes, como una falla garrafal de la Cultura Organizacional, misma que mayoritariamente no es entendida ni desarrollada por las organizaciones y sus jefaturas .
La falta de la implementación de una apropiada Cultura Organizacional , pone en riesgo el éxito de cualquier actividad en la que se encuentre ubicada la organización , tanto en su entorno como en su interior, perjudica a ambos medios y propicia que se desarrolle una Cultura de abajo hacia arriba.
He tenido la oportunidad de conversar con muchos directivos, profesionales en su mayoría y grande a sido mi sorpresa al notar que en su gran mayoría, no le dan la debida importancia a una apropiada Cultura Organizacional, por ende optan por el camino más difícil para el logro de las metas.
Dentro de una apropiada Cultura Organizacional, es primordial una correcta selección de personal y capacitación periódica, situación que resulta poco entendible no se practique regularmente en las organizaciones, algo así como si no entendieran que los mas importante para cualquier actividad es la persona como Capital Humano.
Llevando la no utilización de lo mencionado anteriormente a poner en puestos a personas no apropiadas para ello y peor aun si se desarrollan en plan de jefatura.
M.B.A. Dante Arboccó Quesada
Asesor Empresarial
POWER AND ITS EFFECT OBNUBILATE
Literally, the meaningful of this term states:
"Making lose a person, in passing, understanding and the ability to reason or realize things clearly."
The power can be dangerous when the person is not properly prepared and not just for itself, but and what is actually more dangerous to the environment in which it operates.
This occurs everywhere, in developed countries and in those which are in the process of development. This situation shouldn’t occur in this era of business development and technology, but it’s given at an alarming rate. This is a huge mistake of the organizational culture, which is mostly not understood nor developed by organizations and headquarters.
The lack of implementation of an appropriate organizational culture jeopardizes the success of any activity of the organization; both external and internal. Also harms both environments and fosters a culture to be developed down to upwards.
I have had the opportunity to talk with many managers, professionals in their majority and I’ve been highly surprised to see that a vast majority do not care about the importance to an appropriate organizational culture. Therefore they choose the most difficult path to achieve goals.
With an appropriate organizational culture, a correct personnel selection process and a periodical training program is a priority. It is little understood this is not practiced regularly by some organizations. It looks like they do not understand that the most important for any business is its personnel as Human Capital factor.
practicing of what I
state above, makes some job positions are filled up with wrong profiles and it
turns worse if the positions refers to a management level.
M.B.A. Dante Arboccó Quesada
Business Advisory
Grateful for the translation to : Maribel Dejohn
2 comentarios:
Maestro, excelente articulo , es bastante claro y real. Felicitaciones
Jorge Mendieta
NY
Muy buen punto de vista
Mario Molero
Mexico
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