EL TRABAJADOR ACOSADO

Lamentablemente  en el trabajo, puede presentarse  para el trabajador en general, el problema de ser acosado tanto por sus propios compañeros de trabajo como por las  jefaturas.

Muchas veces debido al principio ROMANO, estas conmigo o en mi contra, para callar actividades de corrupción y malos manejos.

El acoso puede ser de diferentes maneras, tenemos el de hostigamiento, el de maltrato físico, el del maltrato verbal, el maltrato psicológico y para cerrar el circulo negro el  acoso sexual.

Aunque parezca  irónico, también existen  casos de acoso que se dan de  subalternos a jefaturas.

¿Cómo afrontar esto, sin poner en riesgo nuestra fuente de ingreso?

Es de suma importancia que la cultura organizacional dada por la Dirección de la empresa, tenga en  cuenta esta mala practica del acoso, dando  normas y disposiciones, especificas,  que deberían ser  incluidas   en los respectivos reglamentos internos de trabajo y entregados  a cada uno de los integrantes de la misma, donde se  indiquen  sanciones drásticas al respecto. Es lamentable  que  los responsables directos de muchas empresas, no le den el real valor  que merece  esta situación  y por el contrario, sean considerados como una marca mas, en un lado escondido  del escritorio, entre sonrisas cómplices  de algunos trabajadores.

De todas las formas de acoso que se puedan presentar en un centro laboral, planteare  a continuación el camino  que pienso es el más adecuado, el mismo   que nos dará la orientación necesaria  para terminar  con situaciones degradantes como las detalladas anteriormente.

PARA LA EMPRESA.-

1-    Es importante que las Gerencias, tengan en cuenta que el acoso es una enfermedad y como tal debe ser erradicada de la misma.

2-  Sería recomendable que periódicamente se  realizaran encuestas anónimas, para descartar esta u otras situaciones que se pudieran estar dando.

3-    Es necesario   fijar  sanciones muy severas al respecto. Como  también  el dar  charlas periódicas, buscando   dejar en claro cual es la posición de la empresa.

( Lamentablemente  esta es una de las situaciones que difícilmente se tocan en el centro laboral y por esto, el mismo pasa a convertirse en un campo de caza)

PARA EL TRABAJADOR.-

1-      Todo trabajador tiene la obligación de  respetarse asi mismo y hacerse respetar.

2-      No se debe incurrir  en ningún tipo de acoso ni ser  cómplice callado de quien lo haga  porque la empresa es responsabilidad de todos los trabajadores.

3-      En el caso de presentarse  una posición  asi,  emplazar inmediatamente al sujeto, para que cese esta situación. En caso contrario se procederá a presentar la queja respectiva.

     

4-      En el caso que esto no detenga el comportamiento de la persona, proceder con la queja respectiva ante la jefatura pertinente, ya que ninguna empresa debería  avalar situaciones como esta. Es conveniente cuando se tenga que tomar este camino, el de poder contar con las pruebas necesarias, como testimonios, etc.

GENERALES

Es hora que todas las áreas involucradas con el desarrollo Nacional, Publicas y  Privadas,  fijen posición al respecto y  sanciones muy severas para con esta situación, ya que lo único que consigue la misma, es humillar y denigrar  al ser humano y en este nuevo siglo, esto es algo que no podemos  ni debemos  permitirnos.

Mg. Dante Arboccó Quesada

Asesor Empresarial

darbocco@yahoo.com

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