El Acoso Laboral

CUANDO EL MEDIOCRE TIENE EL PODER , ES UN PELIGRO

Comenzaremos diciendo que el solo hecho que esta situcion, se de en un centro laboral es producto definitivamente de una jefatura mediocre. El caso en sí, es un hecho propio de individuos enfermos con serios problemas de comportamiento y seguridad. Ahora bien , el acoso laboral se da en todas direcciones pero definitivamente la mas reprochable es la que se da de arriba hacia abajo, porque la misma se produce y da con el apoyo del puesto y poderes que el conlleva como por ejemplo contar con la complicidad silenciosa (ver articulo Cómplice silencioso) de los subordinados y el poder de despedir o transferir sin dejar de lado los estímulos de aumento o más horas para laborar, este hostigamiento laboral es conocido mundialmente con el termino ingles de mobbing, siendo muchas las causas que originan el despertar de este tipo de trastorno en el causante. Son definitivamente muchas, dentro de las más ubicadas inmediatamente podemos mencionar la envidia y el temor a mejores calificaciones del subordinado sin dejar de lado la antipatía situaciones que propician en el individuo enfermo, que predomine la parte irracional a la racional.
Las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers siempre son fríamente calculadas, pues definitivamente su intención es no dejar indicios del acoso, para presentar mayormente al acosado o mobbed como un perfecto incompetente o problemáticamente laboral. Buscando quedar el acosador como el que todo lo sabe y su real preocupación es la empresa y por el bien de ella va sacando a la luz a los individuos no apropiados según su punto de vista el mismo que vende al medio.
Se debe entender que el acoso moral es típico de ambientes de trabajo de una organización mediocre o sistemas laborales desfasados con las realidades y objetivos de la empresa además de contar con jefaturas incompetentes y mayormente sin valores.
En estas lamentables situaciones la gran mayoría de los afectados son individuos con inteligencia, competencia, creatividad, integridad, talento y dedicación al trabajo, situación que pudiera ser posiblemente la causante del hostigamiento, propio de personas incapaces e incompetentes.

El Acoso Sexual
Definitivamente no podía dejar pasar este punto en lo referente al ACOSO, el mismo que también se da en todas las direcciones, mayoritariamente de arriba hacia abajo en cadena jerárquica como en el mismo nivel y menos usual pero también de abajo hacia arriba.
De arriba hacia abajo.-
Una práctica realizada por enanos mentales, individuos tanto mujeres como hombres en puestos de jefatura o directiva de la empresa en cuestión, que ven estas situaciones como un derecho de jefatura, situación que ha denigrado a miles de personas en el ámbito laboral mundial pero mayormente poco o casi nada se habla al respecto lo curioso es que el tema es conocido por todos los trabajadores de la misma, lógicamente menos por los familiares directos de los involucrados ya que estos sucumben en gran parte de los casos por la necesidad de la dependencia económica , arma muy bien utilizada sin compasión por estos pobres seres . Mientras tanto los Cómplices Silenciosos, llegan inclusive a cruzar apuestas sobre el tiempo de la caída.
Al mismo nivel.-
Situación que se da dentro de los propios compañeros de trabajo, las herramientas que se utilizan en este caso mayoritariamente son la dependencia en el apoyo del desarrollo laboral facilitando o ayudando a mejorar.
De abajo hacia arriba.-
Los motivos si es que se podría plantear de esta manera en la gran mayoría de casos es el interés personal.
Las modernas organizaciones fijan su plan de desarrollo laboral en una solida y bien estructurada cultura organizacional la misma que norma políticas de comportamiento y desarrollo algo no comprendido ni entendido lamentablemente por las empresas en especial las de países periféricos que son la mayoría.

Lic.DanteArbocco, M.B.A
Asesor Empresarial
darbocco@yahoo.com